Rechten en plichten bij verlof (deel 2)

Publicatie datum: 10 oktober 2016 10:30
Naast wettelijk verlof, zijn er nog diverse andere soorten verlof. Welke dat zijn en wat de rechten en plichten per type verlof zijn, zetten we voor u uiteen.

Vorige week spraken we over de verschillende vormen van wettelijk verlof (deze kunt u hier teruglezen). Echter naast wettelijk verlof, zijn er nog vele andere vormen van verlof. We brengen hier een splitsing aan tussen bovenwettelijk, bijzonder en onbetaald verlof. 

Bovenwettelijk verlof

  • Kan de werknemer meer vakantiedagen dan het wettelijk aantal dagen opbouwen, dan heet dit bovenwettelijk verlof.
  • Afspraken over bovenwettelijke vakantiedagen staan in de cao en/of in de arbeidsovereenkomst.
  • Bovenwettelijke vakantiedagen kunnen meegenomen worden naar het volgende jaar en verjaren na 5 jaar.   
  • Uitbetaling van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk. Zowel werkgever als werknemer kunnen elkaar hiertoe verplichten.


Bijzonder verlof

  • Kan werknemer in bepaalde gevallen verlof opnemen, zonder vrije uren of dagen in te leveren en met doorbetaling van het salaris, dan heet dit bijzonder verlof.  
  • Zowel de cao, de arbeidsovereenkomst als het bedrijfsreglement kan extra afspraken opnemen voor het opnemen van bijzonder verlof. Deze afspraken bevatten tenminste bepalingen over wanneer dit verlof mogelijk is, voor hoe lang en of het betaald of onbetaald verlof betreft.
  • Voorbeelden van bijzonder verlof kunnen zijn: huwelijk van werknemer of familielid, begrafenis van een familielid, verhuizing en doktersbezoek.
  • Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.

 

Onbetaald verlof

  • Kan werknemer voor langere tijd de werkzaamheden onderbreken zonder (gedeeltelijke) doorbetaling van het loon, dan heet dit onbetaald verlof.  
  • Volgens de wet heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van het salaris wanneer zij ouderschapsverlof of langdurig zorgverlof opneemt. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen echter afwijkende afspraken staan, zoals bijvoorbeeld (gedeeltelijke) doorbetaling van het loon.
  • Voorbeelden van onbetaald verlof zijn onder meer een lange reis of het volgen van een fulltime studie.
  • Werkgever kan de aanvraag voor onbetaald verlof weigeren, het is een gunst, geen recht. Is het verlof reeds gestart, dan mag dit niet meer ingetrokken worden.
  • Tijdens onbetaald verlof bouwt werknemer geen vakantiedagen op, bij langdurend zorgverlof gebeurt dit wel.
  • In samenspraak met werkgever kan werknemer maximaal 18 maanden onbetaald verlof opnemen. Gedurende deze periode blijft de arbeidsovereenkomst bestaan.
  • Onbetaald verlof kan leiden tot wijzigingen van toeslagen (bijv. kindertoeslag of huurtoeslag), door verlaging van het inkomen. Wijzigingen van het loon kan werknemer doorgeven aan de Belastingdienst.  

 
Bepaalde situaties vragen om actie, waardoor werknemer zijn of haar werkzaamheden tijdelijk moet onderbreken. De situatie en duur van afwezigheid bepalen in welke vorm van verlof de werknemer valt. Voor werkgevers is het van groot belang dat de verschillende situaties en bijbehorende afspraken duidelijk op papier staan en na te lezen zijn door alle werknemers. Heeft u als  werkgever hulp nodig bij de uiteenzetting van de verschillende vormen van verlof? Of bent u werknemer en twijfelt u over het verlof dat u aanvraagt en de bijbehorende rechten en plichten? Neem even contact met ons op. Wij laten u graag adviseren door onze HRM expert.



Bron: Rijksoverheid