Inhuren van een ZZP-er voor tijdelijke vervanging van een werknemer onmogelijk? Onzin, er zijn nog voldoende interessante mogelijkheden!
Bij het wegvallen van de VAR verklaring en de intrede van de nieuwe wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) zijn er door D66 Kamerlid Steven van Weyenberg kamervragen gesteld over het effect op inhuur van een ZZP-er voor tijdelijke vervanging van een werknemer en dan met name over welke criteria de Belastingdienst hanteert rond (schijn)zelfstandigheid. Staatssecretaris Wiebes heeft hierop een duidelijk antwoord gegeven. Opdrachtgevers kunnen onder de Wet DBA zelfstandigen blijven inhuren voor het tijdelijk vervangen van een werknemer, wanneer de voorwaarden en omstandigheden verschillen ten opzichte van degene die vervangen wordt.
Staatssecretaris Wiebes geeft aan dat het gaat om de feitelijke omstandigheden. “Indien een invaller hetzelfde werk doet op dezelfde wijze en onder dezelfde voorwaarden en omstandigheden als degene in loondienst die wordt vervangen, dan is er sprake van een dienstbetrekking. (…). Als de invaller hetzelfde werk doet, maar de voorwaarden en omstandigheden verschillen ten opzichte van degene die in dienstbetrekking werkte, dan kan de invaller wel degelijk buiten dienstbetrekking werken.”
Het grijze gebied zorgt regelmatig voor vragen bij zowel de ZZP-er als de opdrachtgever, waarbij advies soms niet te vermijden is. Wij helpen bedrijven graag om meer duidelijkheid te verkrijgen over wat wel en wat niet kan, waarbij we uiteraard aanvullende ondersteuning vragen bij aangesloten juridische specialisten die hier dagelijks mee bezig zijn. Indien u hierin interesse heeft, neem dan zeker contact met ons op. Wij begrijpen de onduidelijkheid rondom dit thema en helpen bedrijven graag om de weg te vinden naar de minst risicovolle manier van werken.